Un accompagnement dédié

Nous proposons la franchise clé en main, avec une aide à la création et une transmission du savoir-faire qui garantissent le succès des franchisés.

Les étapes pour ouvrir une agence Senior Compagnie

  1. Définition du projet : Suite à une première prise de contact, notre équipe de développement vous présente le concept Senior Compagnie et échange avec vous sur votre projet, vos ambition et votre souhait de rejoindre Senior Compagnie.

  2. Rencontre de l’enseigne : Suite à nos échanges, une rencontre est organisée au siège afin de vous présenter l’ensemble des modalités pour rejoindre le réseau.

  3. Validation du projet : Une fois votre projet validé, vous échangez avec l’équipe de développement pour constituer votre projet dans sa globalité (aspects financiers, zone géographique…). Une fois finalisé, vous recevez le document d’information précontractuel (DIP) qui fournit l’ensemble des éléments liés à la franchise et au contrat.

  4. Signature du contrat de franchise : Une fois l’ensemble de votre projet finalisé, une rencontre est organisée au siège Senior Compagnie afin de signer votre contrat de franchise Senior Compagnie !

  5. Suivi de la formation initiale : Une formation initiale est organisée au siège afin de vous transmettre le savoir-faire de l’enseigne. Des sessions d’immersions vous permettent également d’appréhender la gestion quotidienne d’une agence Senior Compagnie

  6. Ouverture & accompagnement : Une nouvelle aventure démarre au sein du réseau Senior Compagnie, votre agence ouvre enfin ses portes ! Les équipes siège sont présentent afin de vous assurer un accompagnement spécifique pour votre lancement.

Notre accompagnement pour votre réussite :

Avant l’ouverture : Aide au démarrage et Formation initiale

Afin d’accompagner les franchisés dès le début afin de lui permettre d’avoir toutes les clés en main pour la création de son agence Senior Compagnie en franchise. Notre accompagnement avant l’ouverture repose sur :

  • Aide au montage financier du projet
  • Aide à la recherche de financements
  • Package communication et installation
  • Aide à l’obtention de l’autorisation et/ou de l’autorisation
  • Formation initiale de 3 semaines

A l’ouverture : Un programme dédié au lancement

En tant que chef d’entreprise, la première année est cruciale. Pour assurer le développement des franchisés, Senior Compagnie met en place un programme dédié au lancement de l’activité.

  • Animation de lancement durant 1 an
  • Audit d’ouverture
  • Suivi hebdomadaire
  • Audit interne

Tout au long de la collaboration : un accompagnement personnalisé

Chaque franchisé bénéficie d’un accompagnement personnalisé visant à assurer leur développement. Les membres de la tête de réseau Senior Compagnie sont répartis en différents pôles et bénéficient tous d’une expertise spécifique visant à assurer la réussite des agences franchisées et vous transmet l’expertise et le savoir-faire de l’enseigne.

Le pôle Animation :

  • Animateur dédié
  • Accompagnement au développement
  • Audits et suivis téléphoniques
  • Accompagnement à l’obtention de la certification Qualicert

Le pôle Recrutement & Formation :

  • Stratégie nationale
  • Accompagnement à la mise en place de la stratégie locale
  • Diffusion des offres d’emplois

La pôle Communication :

  • Stratégie nationale
  • Accompagnement à la mise en place de la stratégie locale
  • Site dédié à l’agence
  • Boutique en ligne pour la commande de tous les supports

Le pôle Administratif et paie :

  • Assistance administrative
  • Gestion de la paie (optionnel)

Support informatique :

  • Fourniture des logiciels adaptés
  • Gestion du back-office

Parlons des événements phares au sein de l’enseigne Senior Compagnie :

Au lancement de l’activité, les franchisés suivent une formation initiale Senior Compagnie durant 3 semaines ayant pour but de :

  • Créer une agence de services dédiés aux personnes âgées et/ou dépendantes et réussir son développement.
  • Acquérir les compétences nécessaires pour créer, gérer et développer son agence.
  • Compléter ses connaissances en savoir être et savoir-faire avec les personnes âgées et dépendantes ainsi qu’avec les membres du monde médico-social.

Chaque année Senior Compagnie organise également des événements à destination de ses franchisés :

  • 2 réunions régionales : Ces réunions ont pour but de communiquer sur l’ensemble des mises à jour du savoir-faire mais aussi de l’ensemble des nouveautés au sein du réseau
  • 1 convention annuelle : Moment incontournable, la convention annuelle est un événement riche en échange qui réunit l’ensemble des franchisés et a pour but de présenter les évolutions du réseau mais aussi de partager un moment convivial.

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